Salário bruto médio nas organizações (mais de 9 funcionários, excluindo administração pública, educação, saúde e assistência social) em 9,5% em janeiro. Anualmente, até 6.064 PLN – O Escritório Central de Estatísticas informou na sexta-feira. Economistas esperavam que a taxa de crescimento chegasse a 10,1%. Recordemos que em dezembro os dados revelaram-se superiores ao esperado e a taxa de crescimento salarial das empresas foi de 11,2 por cento. (até 6.644 PLN).
“A diminuição dos salários em janeiro de 2022 em relação a dezembro de 2021 veio em decorrência da redução do cronograma de pagamento ou mesmo da falta dele em janeiro, ocorrida no mês anterior, Incluindo. Bônus trimestral e de férias, bônus do dia do mineiro, bônus anual, bônus discricionário, jubileu, bônus único, bônus de liquidação de horas extras e verbas rescisórias (que, além dos salários-base, também estão incluídos nos componentes do bônus)” – informou a agência O Gabinete Central de Estatística disse que o aumento da média de contratações em janeiro se deveu, entre outras coisas, às contratações em unidades e ao retorno de funcionários de auxílio-doença. Os dados de emprego finalmente alcançaram o desemprego e ambos os indicadores mostram que estamos de volta a um estado pré-pandêmico.
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Economistas do MBank observaram que o crescimento salarial era um grande quebra-cabeça devido aos pagamentos únicos em dezembro (que escapam das mudanças fiscais) e às mudanças no emprego. A desaceleração na dinâmica anual é o efeito dos pagamentos únicos em dezembro. Especialistas do Millennium Bank estimam A fonte da surpresa é o impacto mais forte nos dados para a transferência de componentes salariais adicionais como bônus ou bônus para dezembro a partir de janeiro, como resultado do desejo de evitar soluções fiscais no “Lada polonesa”. “Mas essa ruptura não muda o quadro de rápido crescimento salarial na economia, que é alimentado pela inflação em condições de baixo desemprego e dificuldades das empresas em contratar novos funcionários. Na pesquisa do NBP acima mencionada, 60% das empresas acreditam que A razão mais importante para os aumentos são as exigências salariais dos trabalhadores resultantes da inflação mais elevada. Na nossa opinião, esta informação confirma os efeitos da segunda ronda na economia polaca, ou seja, a pressão salarial causada pelo aumento dinâmico dos preços”, analistas do Millennium Bank escreveu no comentário.
Isso não muda o fato de que o mercado de trabalho está acelerando e o ritmo de crescimento salarial é alto. Os analistas do ING Bank Śląski avaliaram os dados de hoje da seguinte forma:A situação no mercado de trabalho continua tensa. O aumento salarial é de 9,5% x/o, mas apenas +0,3% em termos reais. Comparado ao ano passado, o crescimento está mastigando cada vez mais a inflação. Emprego forte +2,3% a/o Deve-se esperar um aumento nas demandas salariais. Os riscos de uma espiral de preços e salários estão aumentando.”
Os economistas do ING Bank Śląski apontam para uma desaceleração no crescimento dos salários reais.
É improvável que os próximos meses tragam algum alívio. A pesquisa da NBP indica que, no último trimestre de 2021, a parcela de empresas que esperavam aumentos no próximo trimestre atingiu valores sem precedentes. “Também a longo prazo Inflação alta aumentará pressão salarial Em condições de mercado de trabalho apertadas, o que significa a deterioração da relação entre produtividade do trabalho e custos do trabalho face ao fraco crescimento económico, Sustentando a alta dinâmica dos preçosOs analistas do milênio escreveram.
Um mecanismo perigoso para acabar com a inflação
O crescimento médio dos salários nas organizações é ligeiramente mais rápido do que o aumento dos preços (os salários médios reais crescem apenas cerca de 0,3%). A taxa de inflação subiu em janeiro para 9,2%. anualmente de 8,6 por cento. em dezembro – Resultante dos cálculos preliminares do Gabinete Central de Estatística. Este é o maior aumento de preços na Polônia em quase 22 anos. Mas o problema é que a inflação afeta a todos, mas o crescimento dos salários – não necessariamente. Existem grupos ocupacionais cujos salários estão aumentando a uma taxa muito inferior à média no setor empresarial e, portanto, seu poder de compra está diminuindo.
O aumento salarial de quase dois dígitos levanta questões sobre se o mecanismo da espiral salário-preço é realmente aparente. Consiste no fato de que os empregados – vendo inflação alta e posição favorável no mercado de trabalho – aumentam a demanda para compensar os aumentos de preços. Os empregadores tentam compensar o aumento do custo dos salários aumentando os preços de seus produtos e serviços, o que leva a uma inflação mais alta. A economia está aquecida e há um efeito de segunda rodada da inflação alimentando as demandas salariais.
Economistas do ING Bank Śląski escreveram recentemente que esperam que o alto crescimento dos salários continue e essa é uma das razões pelas quais eles esperam manter o núcleo da inflação alta este ano (mesmo quando o núcleo do IPC começar a cair). As empresas ainda estão em processo de transferência de custos (incluindo salários) para os beneficiárioso que foi confirmado, entre outras coisas, por pesquisas de opinião, por exemplo PMI – avaliadas por especialistas do ING.
