Os dados foram decepcionantes, o crescimento salarial é mais lento do que o esperado

Salário bruto médio nas organizações (mais de 9 funcionários, excluindo administração pública, educação, saúde e assistência social) em 9,5% em janeiro. Anualmente, até 6.064 PLN – O Escritório Central de Estatísticas informou na sexta-feira. Economistas esperavam que a taxa de crescimento chegasse a 10,1%. Recordemos que em dezembro os dados revelaram-se superiores ao esperado e a taxa de crescimento salarial das empresas foi de 11,2 por cento. (até 6.644 PLN).

A diminuição dos salários em janeiro de 2022 em relação a dezembro de 2021 veio em decorrência da redução do cronograma de pagamento ou mesmo da falta dele em janeiro, ocorrida no mês anterior, Incluindo. Bônus trimestral e de férias, bônus do dia do mineiro, bônus anual, bônus discricionário, jubileu, bônus único, bônus de liquidação de horas extras e verbas rescisórias (que, além dos salários-base, também estão incluídos nos componentes do bônus)” – informou a agência O Gabinete Central de Estatística disse que o aumento da média de contratações em janeiro se deveu, entre outras coisas, às contratações em unidades e ao retorno de funcionários de auxílio-doença. Os dados de emprego finalmente alcançaram o desemprego e ambos os indicadores mostram que estamos de volta a um estado pré-pandêmico.

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Economistas do MBank observaram que o crescimento salarial era um grande quebra-cabeça devido aos pagamentos únicos em dezembro (que escapam das mudanças fiscais) e às mudanças no emprego. A desaceleração na dinâmica anual é o efeito dos pagamentos únicos em dezembro. Especialistas do Millennium Bank estimam A fonte da surpresa é o impacto mais forte nos dados para a transferência de componentes salariais adicionais como bônus ou bônus para dezembro a partir de janeiro, como resultado do desejo de evitar soluções fiscais no “Lada polonesa”. “Mas essa ruptura não muda o quadro de rápido crescimento salarial na economia, que é alimentado pela inflação em condições de baixo desemprego e dificuldades das empresas em contratar novos funcionários. Na pesquisa do NBP acima mencionada, 60% das empresas acreditam que A razão mais importante para os aumentos são as exigências salariais dos trabalhadores resultantes da inflação mais elevada. Na nossa opinião, esta informação confirma os efeitos da segunda ronda na economia polaca, ou seja, a pressão salarial causada pelo aumento dinâmico dos preços”, analistas do Millennium Bank escreveu no comentário.

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