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IBGE abre mais 24.984 vagas para o Censo Agro 2017 na região

O Dia Jundiaí

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em

As inscrições começaram nesta segunda-feira (24) e serão feitas pela internet.

Entre as vagas abertas, 18.845 são para recenseadores, com nível fundamental, e estão distribuídas por mais de 4 mil municípios do país.

Foi publicado nesta segunda-feira, 24/04, o edital do segundo processo seletivo simplificado do Censo Agro 2017. São oferecidas 24.984 vagas temporárias para três funções, sendo duas de nível médio e uma de nível fundamental, como mostra a tabela abaixo.

Requisitos de escolaridade
Conforme o Anexo II (requisitos e atribuições das funções)
Função
Escolaridade
Retribuição Mensal
Valor da Taxa de Inscrição
Número de Vagas
Agente Censitário Municipal (ACM)
Nível Médio
R$ 1.900,00
R$ 39,50
1.272
Agente Censitário Supervisor (ACS)
R$ 1.600,00
4.867
Recenseador
Nível Fundamental
*
R$ 22,00
18.845
                          Total
24.984

As inscrições serão feitas apenas pela internet, no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e estarão abertas até as 23h59 do dia 23 de maio. A distribuição das vagas deste processo seletivo também está disponível no site da FGV. Ao se inscrever, o candidato deverá optar por uma função e indicar o município onde deseja concorrer.

A seleção dos candidatos será através de uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. Os conteúdos programáticos estão no anexo I do edital.

A jornada de trabalho dos Agentes Censitários Municipais e dos Agentes Censitários Supervisores será de 40 horas semanais. Além das remunerações mensais específicas, ambas as funções terão direito a auxílio alimentação, férias e 13º salário proporcionais.

Já os Recenseadores terão jornadas flexíveis e serão remunerados por produção, segundo a região em que estiverem atuando e o número de estabelecimentos agropecuários recenseados. Dependendo da região de atuação e da produtividade do Recenseador, a remuneração média que ele receberá por cada setor censitário concluído pode ser de R$ 2.600,00.

Abaixo, um resumo dos principais eventos deste segundo processo seletivo. O cronograma completo está no anexo IV do edital.

Cronograma resumido do segundo processo seletivo do Censo Agro 2017
EVENTOS BÁSICOS
DATAS PREVISTAS
Inscrições
24/04 a 23/05/2017
Divulgação dos locais de prova e emissão do cartão de confirmação de inscrição, via internet
10/07/2017
Aplicação da prova objetiva
16/07/2017
Divulgação dos gabaritos preliminares da prova objetiva
18/07/2017
Publicação do Resultado Definitivo da Prova Objetiva
31/08/2017
Divulgação do resultado final
31/08/2017

As operações do 10º Censo Agropecuário do IBGE começam em 1º de outubro de 2017. Ao longo de cinco meses, os recenseadores irão visitar mais de 5 milhões de estabelecimentos agropecuários em todo o país, levantando informações sobre área, produção, pessoal ocupado, uso de agrotóxicos e agricultura familiar, entre outros temas. Os resultados do Censo Agro 2017 devem começar a ser divulgados pelo IBGE em 2018.

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Insatisfação no trabalho: empresa ou profissão errada?

Fillipe Santos

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em

Foto: Freepik

Como identificar a causa do descontentamento e saber se é hora de traçar um plano de transição de carreira ou buscar um novo emprego

A relação das pessoas com o trabalho tem mudado muito nos últimos tempos. Não vigora mais apenas a satisfação de fazer uma fatia do processo porque é necessário ter dinheiro, a busca por felicidade e propósito na profissão é uma realidade.

Aborrecimentos e questionamentos fazem parte de qualquer atividade, porém segundo a psicóloga, coach e fundadora da Viva Desenvolvimento Humano, Marcia Ramires, a recorrência de alguns comportamentos podem ser sinais de alerta.

“Temer o domingo à noite, chegar no trabalho já contando os minutos para ir embora, ficar imensamente feliz quando chega a sexta-feira e triste no domingo, desejar que o tempo voltasse para o fim de semana, além da desmotivação que não deixa enxergar formas de melhorar a performance podem indicar que a insatisfação vai além”, explica.

Mas como saber se a causa é um descontentamento com o emprego, por uma incompatibilidade de valores com a empresa, por exemplo, ou então, um indício de que a carreira não faz mais sentido?

“Quando a pessoa identifica que não há mais propósito e motivação para realizar suas tarefas e se questiona diariamente o que está fazendo naquele emprego são indícios que confirmam que a profissão atual não faz mais sentido. Essa é a hora de buscar uma transição de carreira”, explica Marcia.

Porém, algumas vezes, a insatisfação está ligada ao emprego atual, como: problemas de relacionamento com o chefe, disparidade com a cultura, os valores ou o estilo de trabalhar da empresa, mas não necessariamente com a carreira.

“É necessário analisar bem para evitar decisões precipitadas e arrependimentos. Se a companhia atual for o problema, o plano é buscar novas oportunidades em organizações mais condizentes com o perfil da pessoa. Contudo, nesses casos é de suma importância desenvolver os aspectos limitantes, do contrário é bem provável encontrar as mesmas questões em outro lugar”, pondera a psicóloga.

Outro cenário é, a partir de um certo momento, não se identificar mais com determinada função dentro da profissão escolhida, mas amar a área. “Essa então é a hora de revisitar as demais possibilidades do campo de atuação e, então, fazer uma transição dentro mesmo da área”, ressalta.

Quero mudar de carreira, e agora?

Se o motivo da insatisfação realmente for a área de atuação, vem a etapa de identificar para qual profissão migrar. A coach pondera a importância de trabalhar crenças limitantes em relação a essa transição.

“Pensamentos como, sou velho para esse tipo de mudança, não posso mudar de emprego porque preciso pagar as contar ou, até mesmo, vou continuar infeliz porque o importante é que estou dando orgulho aos meus pais podem trazer conformismo e estagnar os planos de revigorar a vida profissional”, diz.

Entretanto, a psicóloga adverte que é necessário entender que viver o propósito não é sinônimo de uma vida sem chateações. “Mesmo ao se deparar com um chefe que não seja compatível com seus valores, a certeza de fazer a diferença e impactar positivamente a vida das pessoas vai te dar ânimo para levantar todos os dias”, completa Marcia.

A psicóloga e coach, Marcia Ramires, dá algumas dicas para ajudar a identificar a nova profissão de interesse e traçar um plano de transição:

-Liste aquilo que você gosta de fazer e que lhe dá prazer, assim conseguirá direcionar a escolha da nova carreira. Por exemplo, se gosta de trabalhar com pessoas, você já sabe que não adianta escolher algo onde isso não esteja presente; 

-Enumere também aquilo que você já sabe de cara que não gosta, isso vai ajudar no direcionamento do que está buscando, esse item também irá contribuir com a nova proposta;

-Faça uma pesquisa sobre a profissão que deseja migrar, isso inclui desde tarefas até a parte salarial;

-Se planeje financeiramente. Caso ainda não tenha experiência nessa nova carreira, a condição salarial poderá ser diferente da sua realidade atual;

-Converse com pessoas da área para entender como funciona o mercado de trabalho e tirar dúvidas;

-Faça cursos para se especializar e ampliar o networking;

-Monte uma rota de ação para a sua transição de carreira, com etapas e ações para efetivar a transição.

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Coca-Cola FEMSA Brasil inova em Programa de Estágio e edição 2019 conta com app para inscrições

O Dia Jundiaí

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A inovação é resultado da parceria com a plataforma de recrutamento TAQE;

Inscrições abertas até 17 de setembro para um total de 40 vagas.

A Coca-Cola FEMSA Brasil, maior engarrafadora de produtos Coca-Cola no mundo em volume de vendas e que opera em Jundiaí uma de suas fábricas, abre inscrições para seu Programa de Estágios e inova ao adotar app para otimizar o processo de recrutamento para as vagas disponíveis.

“O diferencial da edição 2019 do programa certamente é que 90% do processo de recrutamento e seleção será totalmente digital, ampliando o acesso à inscrição via dispositivos móveis para todos os candidatos interessados em participar”, diz Dante Palazzo, Diretor de Recursos Humanos da Coca-Cola FEMSA Brasil.

“A ideia é fazer da inteligência de dados uma ferramenta efetiva tanto para preparação dos jovens para o mercado de trabalho quando para outros processos, testando seus conhecimentos, habilidades, de forma simples e interativa”, completa o executivo.

Para isso, as primeiras fases serão realizadas por meio do TAQE, uma plataforma baseada em Big Data e gamificação, com interface dinâmica e com linguagem jovem. “Usamos dados para entender a cultura das empresas, assim como o perfil dos candidatos. A partir disso, nosso algoritmo cruza essas informações para preenchimento das vagas. Funciona como os famosos aplicativos de relacionamento, mas voltado ao mundo dos empregos. Criamos filtros baseados nas características do usuário, na cultura do negócio e no perfil ideal buscado para determinada vaga”, explica Renato Dias, CEO do TAQE.

O processo de seleção

Os interessados em participar do processo seletivo edição 2019 do Programa de Estágios da Coca-Cola FEMSA Brasil devem baixar o aplicativo de recrutamento TAQE, no qual encontrarão um quiz que testará os conhecimentos e traçará um perfil de cada candidato.

A iniciativa visa a contratação de estagiários que compartilhem o mesmo perfil e cultura da empresa para assim se engajarem com a razão de ser FEMSA. Os que passarem dessa primeira fase virtual serão convidados a participar das etapas presenciais.

As inscrições estão abertas até 17 de setembro e os candidatos devem acessar o link http://taqe.com.br/estagiofemsa pelo navegador de seu celular, sendo então direcionados ao Google Play ou App Store para baixar o aplicativo. É necessário fazer o download por meio deste link, pois assim os interessados farão somente as etapas específicas para verificar a compatibilidade do perfil com o programa de estágio FEMSA.

Ao todo 40 vagas estão disponíveis nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul.

O que: Inscrições para Programa de Estágio da Coca-Cola FEMSA Brasil / Edição 2019Como: Pelo link http://taqe.com.br/estagiofemsa e app TAQE
Período: até 17 de setembro

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Ministério Público/SP oferece 60 vagas para analista jurídico

O Dia Jundiaí

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Estão abertas as inscrições para o concurso público com 60 vagas de analista jurídico do Ministério Público de São Paulo. A seleção prevê ainda formação de cadastro reserva para prover cargos que vierem a vagar ou forem criados dentro do prazo de validade do concurso, num total de dois anos a partir da homologação do concurso, prorrogáveis por mais dois anos.

                As oportunidades são para todas as regiões do Estado, englobando as seguintes áreas regionais: capital e Grande São Paulo, Araçatuba, Bauru, Campinas, Franca, Piracicaba, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José do Rio Preto, Sorocaba, Taubaté e Vale do Ribeira.

                Os candidatos deverão se inscrever até 22 de agosto, pelo site da Fundação Vunesp, organizadora responsável pela seleção. O endereço é www.vunesp.com.br. A taxa é de R$ 120. 

                A exigência para analista jurídico é o curso superior completo em Direito. Os aprovados receberão remuneração de R$ 7.697, incluindo vencimento básico e gratificação de promotoria. O MP oferece ainda R$ 920 mensais de auxílio-alimentação e R$ 13,92 por dia de auxílio-transporte.

                A primeira etapa do concurso é a prova objetiva, com 100 questões de múltipla escolha e aplicação prevista para 30 de setembro, um domingo, em todas as regiões.

Mais informações:

Disque Vunesp – (11) 3874-6300 (de segunda a sábado, das 8 às 20 horas)

Site – www.vunesp.com.br

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